ذكرت دراسة جديدة أن النساء أقل عرضة للترقية من الرجال لأنهن يشعرن بمزيد من التوتر والإحباط في العمل وهذا لأن المشاعر الإيجابية مهمة للقيادة، مما يعني أن المرأة في وضع غير مواتٍ، وفقًا لدراسة جديدة شاملة حول الفروق بين الجنسين في المشاعر في العمل.

ووفقا لموقع " ديلى ميل " البريطاني، وجد الخبراء بقيادة جامعة ييل أنه ، مقارنة بالرجال ، أفادت النساء بأنهن يشعرن بمزيد من الإرهاق والتوتر والإحباط والتوتر والإحباط ، وأقل احترامًا وثقة في العمل كما أنهم عانوا من مشاعر إيجابية أقل في مكان العمل ، وكان لديهم فائدة عاطفية أقل من تسلق سلم التوظيف.

تشير الدراسة إلى أنه على الرغم من توثيق السقف الزجاجي للنساء على نطاق واسع ، إلا أن هناك القليل من الأبحاث حول الفروق بين الجنسين في المشاعر في العمل وقال الباحثون إن فهم هذا مهم بشكل خاص لأن العواطف تؤثر على الأداء الوظيفي واتخاذ القرار والإبداع والغياب وحل النزاعات وفعالية القيادة.

قال المؤلف المشارك يوخن مينجز ، الذي يدرس في كل من جامعة زيورخ وكلية كامبريدج جادج للأعمال: "سيكون من الصعب على أي شخص إنجاز الأعمال  عندما يشعر بالإرهاق والتوتر وأقل احترامًا وأقل ثقة وقد لا يؤدي هذا العبء العاطفي إلى إعاقة فرص الترقية للنساء فحسب ، بل قد يمنعهن أيضًا من المساهمة في منظمة بأفضل ما في وسعهن وأضاف: "يجب عمل المزيد لتكافؤ الفرص عندما يتعلق الأمر بالأعباء العاطفية في العمل".

وجدت الدراسة ، التي استندت إلى ما يقرب من 15000 عامل في الولايات المتحدة ، أن الجنس يحدث فرقًا عندما يتعلق الأمر بالعواطف التي يمر بها الموظفون في العمل حيث النساء عن مشاعر سلبية أكبر من الرجال في جميع الرتب ، على الرغم من انخفاض هذه المشاعر لكلا الجنسين مع تقدمهم في السلم التنظيمي ومع ذلك ، فقد فعلت ذلك للرجال أكثر من النساء.

وخلصت الدراسة إلى أن كبت المشاعر في مكان العمل ليس هو الحل لأن تثبيط المشاعر السلبية لفترة طويلة يزيد من الإرهاق ويؤثر سلبًا على الأداء والرفاهية الشخصية وقال العلماء إن البحث المستقبلي يجب أن يشمل كيفية تفاعل الجنس مع فئات الهوية الأخرى ، مثل العرق  والطبقة الاجتماعية والجنس.