ذكرت شبكة ((يو إس نيوز آند وورد ريبورت)) في تقرير لها أنه على مدار التاريخ، كانت النساء تحصل على أجور أقل من الرجال، وهذا النمط يؤثر على معاشهن التقاعدي.

وذكر التقرير نقلا عن بيانات من مركز بيو للأبحاث، أنه في 2022، كانت رواتب النساء تعادل ما نسبته 82 بالمئة من رواتب الرجال في الولايات المتحدة.

وأضاف التقرير أن "النساء والرجال لديهم خطط التقاعد نفسها. ومع ذلك، فإن النساء تقل عن الرجال في المبلغ الذي يتم الإسهام به في هذه الحسابات، والمستوى الشامل لمدخراتهن، والثقة المالية التي يشعرن بها عند التقاعد".

وبحسب التقرير، تبدأ فجوة الأجور بين الجنسين عندما يدخل الشباب ضمن القوة العاملة. ويمكن أن يكون للتفاوض على مرتب أساسي أعلى في الوظيفة الأولى تأثير بمئات الآلاف من الدولارات على مسار الحياة المهنية للفرد. وهذا الاتجاه يستمر مع تقدم النساء في الحياة المهنية.