أعطى قانون جديد في هولندا، الموظفين، الحق في الغياب عن العمل لمدة تصل إلى عامين في حالة المرض، مع الحصول على 70% من رواتبهم خلال هذه الفترة.

واشترط القانون إثبات الحالة الصحية من خلال طبيب الشركة، على أن يتعاون الموظف في تنفيذ خطة للعودة التدريجية للعمل، إن أمكن.

جاء هذا النظام ضمن قانون “WULBZ” الهولندي، الذي يُلزم أصحاب العمل بدفع تعويض مرضي يصل إلى عامين، ما لم يكن هناك استحقاق مختلف ضمن عقد العمل أو الاتفاقيات الجماعية.

ويُعد هذا النموذج من أكثر أنظمة الإجازات المرضية سخاءً في أوروبا، ويهدف إلى توفير الأمن الوظيفي والدعم النفسي للموظفين أثناء فترات المرض الطويلة.