أثار أشعل مدير تنفيذي في شركة أثاث منزلي شهيرة بالصين جدلًا واسعًا على منصات التواصل، بعدما تم الكشف عن مجموعة من القواعد الصارمة والغريبة التي فرضها في بيئة العمل.

وبحسب صحيفة ساوث تشاينا مورنينج بوست، كانت شركة مان واه هولدينغز، قد فرضت قواعد صارمة تضمنت غرامات على الموظفين في حال نظرهم إلى المرآة أو تناولهم الوجبات الخفيفة أثناء ساعات العمل.

وتلزم القواعد العاملين بتسجيل حضورهم ست مرات يوميًا، إلى جانب الالتزام بساعات العمل الإضافية.

ودعت الشركة، الموظفين غير الراغبين في القواعد بتقديم استقالتهم على الفور، الأمر الذي أشعل منصات التواصل الاجتماعي.

لم يقف الأمر عند هذا الحد، بل أصدر المدير المسمى بـ "ليو"، تحذيرًا صارمًا، بقوله: "إذا ضبطت أي شخص يلعب ألعاب الفيديو في العمل، فسوف يتم فصله على الفور".

وأضاف ليو: "سيتم فرض غرامات على أي شخص يتم ضبطه وهو يتناول الوجبات الخفيفة 2000 يوان (280 دولارًا أمريكيًا) للمديرين، و1000 يوان (140 دولارًا أمريكيا) للمشرفين، و500 يوان للمساعدين الإداريين.

وتابع: "إذا غاب شخص عن مكان عمله بدون سبب أكثر من ثلاث مرات، فسيتم تخفيض راتبه الشهري بمقدار 2000 يوان"، كما فرض ليو غرامة قدرها 100 يوان على الموظفين الذين فشلوا في إغلاق أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم بعد العمل.

وبحسب المدير ليو، سيجري منح مكافآت إلى العمال المجتهدين، من غرامات "المتقاعسين"، وذلك عبر استخدام أموال الخصومات لإرسال مكافآت مالية للموظفين الذين يعملون بالفعل.

وذكرت وثائق داخلية إضافية أنه إذا غادر الموظف محطة عمله لأكثر من 10 دقائق، فيجب قفل جهاز الكمبيوتر الخاص به ودفع كرسيه إلى الداخل وإلا سيتم فرض غرامة عليه.

وبحسب المحامي في شركة كانغدا للمحاماة، فإنه بموجب قانون العمل الصيني والأحكام المؤقتة بشأن دفع الأجور، لا يملك أصحاب العمل السلطة الإدارية لفرض غرامات على العمال، وأنه لا ينبغي للوائح الشركة أن تنتهك الآداب العامة.

وقال إن "تغريم الموظفين لاستخدامهم الحمام أو النظر في المرآة أمر قاس للغاية وقد لا يكون قابلًا للتنفيذ قانونيًا".