توصلت دراسة حديثة لمؤسسة ​روكوول برلين، إلى نتائج مثيرة بشأن تصرفات الرجال في سوق العمل، حيث أظهرت أنهم أكثر ميلًا من النساء إلى استخدام فرص العمل الخارجية وسيلة ضغط للتفاوض على رواتب أعلى في وظائفهم الحالية، ما يزيد من استمرار فجوات الأجور بين الجنسين.

و⁠تشير التقديرات في الدراسة إلى أن إعادة التفاوض هي السبب في حوالي نصف فجوة الأجور بين الجنسين.

وتوضح النتائج أن الرجال يكسبون في المتوسط 8% أكثر من ​النساء اللاتي يعملن ‌في ​مكان العمل والمهنة نفسيهما.

وخلصت ⁠الدراسة إلى أن فرص العمل الخارجية ترفع أجور الرجال في وظائفهم الحالية، في حين ​لا ⁠تحصل ⁠النساء في الوضع نفسه على أي مكاسب مماثلة على الرغم من التساوي مع الرجال في ⁠احتمال تغيير جهة العمل، بينما تغيّر النساء عمومًا أماكن العمل بدلًا من اللجوء إلى التفاوض على زيادة الأجور.