حصلت الباحثة هبة محمد إيهاب على درجة الدكتوراه من كلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية بجامعة القاهرة، عن رسالة بعنوان: «أثر تدريب الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية».

وأكدت رسالة الدكتوراه أن تدريب الموارد البشرية لم يعد نشاطًا تقليديًا يقتصر على تنمية مهارات العاملين، وإنما يمثل استثمارًا استراتيجيًا في رأس المال البشري، وأداة أساسية لتعزيز قدرة المؤسسات على تحقيق التميز والريادة.

أوضحت الرسالة أن الاستثمار الفعّال في تدريب وتطوير العاملين يسهم في رفع مستوى الكفاءة والقدرات المهنية، وتحسين الأداء، ودعم الابتكار والتكيف مع المتغيرات، بما يعزز قدرة المؤسسات على استثمار مواردها البشرية بصورة أكثر فاعلية وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة في بيئة أعمال تتسم بالتغير والمنافسة المتزايدة.

وأبرزت الرسالة أهمية النظر إلى تدريب الموارد البشرية باعتباره استثمارًا طويل الأجل ينعكس على أداء المؤسسات وقدرتها على التطور والابتكار، وليس مجرد تكلفة تشغيلية.

وجاءت الرسالة في إطار معالجة علمية ومنهجية لعدد من القضايا المحورية في مجال إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على العلاقة بين التدريب وتحقيق الميزة التنافسية للمؤسسات.

واقترحت الباحثة نموذجًا تطبيقيًا لتطوير منظومة التدريب بما يعزز الميزة التنافسية في الشركة محل الدراسة مع إمكانية الاستفادة منه وتطبيقه في شركات قطاع البترول المصري.

وتكونت لجنة الإشراف والمناقشة من: أ. د.فاروق شعيب — مشرفًا ومحكّمًا، أ. د. وفاء عبدالعزيز — محكّمًا ، د.أحمد عيسى — محكّمًا، د. عبد الغفار الأنصاري مشرفًا ومحكّمًا.