قررت المملكة العربية السعودية، تعليق الحضور لمقرات العمل فى جميع الجهات فى القطاع الخاص لمدة 15 يومًا، وتفعيل إجراءات العمل عن بعد عدا القطاعات الحيوية، وقطاعات البنية التحتية الحساسة مثل الكهرباء، والمياه والاتصالات.

وحسب ما نشرته وكالة "واس" الرسمية السعودية، ألزمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية جميع المنشآت فى القطاع الخاص بتعليق حضور العاملين للمكاتب الرئيسية لمنشآت القطاع الخاص لمدة "15" يومًا.

وأوضحت السعودية، أنه يجب قيام منشآت القطاع الخاص بتقليص أعداد العاملين فى فروعها ومكاتبها ومرافقها الأخرى إلى الحد الأدنى اللازم لتسيير العمل وتوافر سلاسل الإمداد، بحيث لا يزيد عدد العاملين المتطلب حضورهم فى أماكن العمل عن " %40 " من مجموع العاملين فى مقر المنشأة.

ولفتت إلى التقيد بالإجراءات الاحترازية اللازمة التى تضعها وزارة الصحة فى شأن من يحضر من العاملين لمقرات العمل أو سكن العاملين، بما فى ذلك أن توفر منشآت القطاع الخاص -التى يزيد عدد العاملين فى مقارها أو سكن العاملين لديها عن (50) شخصًا- نقطة فرز فى الدخول يتم فيها قياس درجة الحرارة والسؤال عن الأعراض والربط الوبائي، على أن يعفى من الحضور إلى مقر العمل من تنطبق فى شأنه إحدى الحالات المشار إليها.

وألزمت، ضمان توافر المساحات الكافية بين العاملين فى مواقع العمل وسكن العاملين وفق الدليل الوقائى الخاص بفيروس كورونا داخل أماكن العمل الصادر من وزارة الصحة، وإلزام منشآت القطاع الخاص بإغلاق الأندية الصحية وحضانات الأطفال الموجودة بمقراتها.

وناشدت، بتطبيق آلية الإفصاح من جميع العاملين الذين تظهر عليهم أعراض ارتفاع فى درجة الحرارة أو سعال أو ضيق فى التنفس، أو خالط أحد المصابين أو المشتبه فى إصابتهم. وعلى منشآت القطاع الخاص توفير آلية تضمن قيام العاملين فيها بتبليغ الإدارة المختصة لدى المنشأة عمن تظهر لديه تلك الأعراض أو تنطبق عليه إحدى الحالات أو من قدم من خارج المملكة دون اتباع الإجراءات الاحترازية الخاصة بالحجر الصحى المحددة من وزارة الصحة، على أن تراعى الخصوصية والسرية فى ذلك، مع التزام منشآت القطاع الخاص بتبليغ وزارة الصحة بالحالات التى تظهر لها.

واستثنت المملكة من تطبيق ما ورد فى البند (أولًا) وما يتعلق بالالتزام بنسبة من يتطلب حضورهم فى مقرات العمل المحددة فى البند (ثانيًا) أعلاه جميع الأنشطة التى تتعلق بتوفير الغذاء والدواء وسلسلة الإمدادات والخدمات اللوجستية الخاصة بها حتى توفيرها للمستهلك النهائي، وذلك مع مراعاة ما صدر من أوامر سامية بهذا الخصوص.

وأوضحت، أنه سيتم تطبيق آليات العمل عن بعد واستخدام الوسائل والتطبيقات الإلكترونية فى ممارسة الأنشطة وتوفير السلع وتقديم الخدمات قدر الإمكان، ومراعاة دليل العمل عن بعد الصادر من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

ومنحت، إجازة إجبارية مدتها (14) يومًا ولا تحسب من رصيد الإجازات لجميع العاملين الذين يندرجون ضمن الحالات الآتية: الحامل والمرضع، الأمراض التنفسية، أمراض نقص المناعة ومستخدمى أدوية مثبطات المناعة، الأورام، الأمراض المزمنة، والعاملين الذين تزيد أعمارهم على خمس وخمسين سنة.

وبالنسبة لمنشآت القطاع الخاص التى تقدم خدمات مرافق لجهات حكومية فعليها التنسيق مع تلك الجهات قبل تعليق الحضور لمقرات العمل، كم أن لمنشآت القطاع الخاص التى يتعذر عليها الالتزام بنسبة من يتطلب حضورهم فى مقرات العمل المحددة فى البند (ثانيًا) أعلاه، أن تقدم طلباتها للجهة التى تشرف عليها.

أوضحت الوزارة أنه يمكن لمنشآت القطاع الخاص أن تقدم استفساراتها حيال آلية العمل عن بعد عبر وسائل التواصل الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وما يتعلق بالإجراءات الصحية الاحترازية اللازمة للعاملين فيها عبر وسائل التواصل الخاصة بوزارة الصحة.