قالت اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان في كوريا الجنوبية اليوم الاثنين إن سؤال المتقدمين في مقابلات التوظيف حول ارتداء الحجاب في أماكن العمل يعد ممارسة تمييزية.

جاء ذلك بعد أن قدمت امرأة قد تقدمت بطلب التوظيف لموظّف تحت التمرين في أعمال الترجمة الشفوية والترجمة التحريرية لمنظمة غير حكومية شكوى إلى اللجنة، قالت فيها إنه تم رفضها فى التوظيف في المنظمة بعد سماعها في مقابلة التوظيف التي أجرتها المنظمة معها في شهر يونيو من عام 2019 أن المحجبات لا يمكنهن العمل مع المنظمة، لأن ارتداء الحجاب يعتبر عائقًا عند العمل مع أشخاص من دول مختلفة.

ووفقًا لوكالة يونهاب للأنباء، فإن اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان قبلت الشكوى التي تقدمت بها طالبة التوظيف، وأوصت اللجنة رئيس المنظمة غير الحكومية الذي تولى إجراء مقابلة التوظيف في ذلك الوقت باتخاذ التدابير لمنع طرح الأسئلة المتعلقة بالدين والتي لا علاقة لها بالوظيفة، لمنع وقوع وتكرار ممارسات التمييز في عمليات التوظيف.

لكن المنظمة غير الحكومية ادعت أنها لم توظف صاحبة الشكوى لأنها تلقت في المقابلة درجات منخفضة في تقييم الموقف، بسبب التأخر في موعد المقابلة وعدم تقديم خطاب التعريف، كما حصلت على درجات منخفضة في الدقة والفهم والقدرة على استخدام المفردات. وأضافت المنظمة أن ارتدائها للحجاب لم يؤثر على قرار المنظمة بعدم توظيفها.

وقد قبلت اللجنة جزئيا ادعاء المنظمة، قائلة: "من الصعب الحكم بأن المنظمة رفضت توظيف صاحبة الشكوى بسبب ارتدائها الحجاب، لكن طرح السؤال عن ارتداء الحجاب هو ممارسة تمييزية في حد ذاتها، ولا يوجد سبب معقول لطرح هذا السؤال".