تتمنى كل موظفة تجتهد في عملها، أن تجد التقدير والاحترام من مدراءها،.. الأمر الذي يحفزها على بذل المزيد من الجهد للترقي في عملها.. فهل جهة عملك تمنحك ما تستحقين من تقدير..

في السطور التالية نستعرض أهم العلامات التي تدل أنكِ تعملين مع مدير لا يقدرك،.. وفقا لما نشر عبر موقع "yourtang "

- إذا كان مديرك في العمل لا يقدر مجهوداتك  المبذولة أو يعرب عن امتنانه للعمل الذي تقومين به،  فهو لا يمنحك ما تستحقيه، ما يؤثر سلباً على نفسيتك .

- إذا كان رئيسك في العمل يخلف وعوده في المكافآت والترقيات، فذلك يعني عملك مع شخص لا يؤتمن.

- لا يبذل أي جهد للتعرف على صعوبات تتعرضين إليها، ما يدل على أنه ينظر إليك فقط كوسيلة لتحقيق غاية، وليس كفرد.

 يتجاهلون مخاوفك

- لا يقدر مخاوفك العملية أو المشاكل التي تحدث بين فريق العمل والعملاء ولا يستمع إلى تعليقاتك، فقد يعني ذلك أنه لا يقدر وجودك بالفعل.

-  افتقادك  للتوجيه والإرشاد، فلا يقدم لكِ توجيهات وإرشادات لتحسين عملك وأدائك الوظيفي، وعندما يكلفك بمهمة جديدة يطلب منك تنفيذها بدون أن يوضح كيفية فعلها. ما يدل أن مديرك بالفعل لا يقدر وجودك.

- إذا كان مديرك لا يحترم حدودك ويكلفك بمهام في غير مواعيد عملك دون تقدير منه فيما تبذلينه من جهد ولو بكلمة إطراء، فذلك يعني ضرورة بحثك عن عمل في مكان أخر، ربما تجدين من يمنحك ما تستحقينه من نجاح وترقي وظيفي.