تتساءل كثير من النساء العاملات عن شروط الإجازة المرضية ومدتها القانونية  حال الإصابة بأحد الأمراض المزمنة..

وحول هذا السياق أوضح مكتب الشكاوي التابع للمجلس القومي للمرأة عبر صفحته الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي "فيسبوك"،.. أن الموظفة المريضة بأحد الأمراض المزمنة تستطيع الحصول على إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن تشفى أو تستقر حالتها بما يمكنها من العودة إلى العمل.

 وأكد مكتب شكاوي المرأة أن الحصول على أجازة مرضية يستلزم الذهاب إلى المجلس الطبي التابع لسكن الموظفة حتى تأخذ شهادة طبية معتمدة بالمرض وتقدمها لجهة عملها مضيفاً أن  الأمراض المزمنة يصدر بها قرار من وزير الصحة لتحديدها، وفي حالة ثبوت العجز عجزًا تامًا تظل الأجازة المرضية بذات الأجر حتى بلوغ الموظفة سن الإحالة للمعاش ، وذلك طبقا لنص المدة 51 من القانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016" ويمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التي يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة بناءً على موافقة المجلس الطبي المختص إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقر حالته استقراراً يمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه عجزاً كاملاً، وفي هذه الحالة الأخيرة يظل الموظف في إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش".