شهدت مقاطعة جيانغسو الصينية واقعة أثارت اهتمامًا كبيرًا بعدما أصدرت محكمة حكمها لصالح موظف طردته شركة في بعد أن اعتمدت الشركة على بيانات تطبيق عد الخطوات لإثبات مخالفته لإجازته المرضية.
وبحسب وسائل إعلام صينية، فإن الموظف، ويدعى تشن، كان قد طلب إجازة بسبب آلام في كعب القدم بعد تعرضه لإصابة في العمل، مصحوبة بتقرير طبي يوصي بالراحة لمدة أسبوع.
وأثناء الإجازة، لاحظت الشركة، عبر سجل خطوات تطبيق المحادثة على الهاتف، أن تشن قطع أكثر من 16,000 خطوة في يوم طلب الإجازة، وهو ما اعتبرته مخالفة صريحة لإشعاره الطبي.
واستندت الشركة أيضًا إلى تسجيل فيديو يُظهر الموظف وهو يسير بسرعة نحو مقر العمل في صباح اليوم نفسه، وبناءً على هذه الأدلة، قررت الإدارة فصله بدعوى الكذب بشأن حالته الصحية.
من ناحيته، رفع الموظف بالقرار قضية تحكيمية، مشيرًا إلى أن السجلات الطبية الشاملة، بما في ذلك الأشعة والتقارير الطبية، تثبت حالته الصحية.
وبعد التحقيق، أيدت السلطات حق الموظف وألزمت الشركة بدفع تعويض مالي يقدر بـ118,779 يوان (حوالي 16,700 دولار).
وأكدت المحكمة في حكمها النهائي أن فصل تشن كان غير قانوني، وأن الشركة تجاوزت حدودها في مراقبة بيانات شخصية للموظف، بما فيها سجل خطواته اليومية.