بين الطموح والرغبة في النجاح، قد تتجاهل بعض الموظفات إشارات تحذيرية ظنا منهن أنها مرحلة مؤقتة او طبيعة عمل، لكن هناك بعض العلامات لا يجب التغاضي عنها أبدا، وفقا لما نشر علي موقع، times of indiaواليك التفاصيل:
كل شيء عاجل دائمًا:
عندما يطلب منك إنجاز المهام في اللحظة الأخيرة باستمرار، ويصنف كل شيء على أنه طارئ، فالمشكلة ليست في سرعة الأداء، بل في غياب التخطيط، هذا الأسلوب يضع الموظفة في حالة ضغط دائم، ويحول العمل من إنتاج حقيقي إلى تعامل متواصل مع الأزمات، وهو ما يؤدي تدريجيا إلى الإرهاق المهني.
دور وظيفي غير واضح وتوقعات مرتفعة:
غياب المسمي الوظيفي الدقيق، مع المطالبة بنتائج عالية، يخلق شعور دائم بعدم الرضا مهما بذلتِ من جهد، تتحملين المسؤولية دون صلاحيات، وتتغير المعايير دون سابق إنذار، فبيئة العمل الصحية يكون النجاح واضح ومحدد.
غياب التقدير وظهور الملاحظات فقط عند الخطأ:
حين لا تتلقين أي إشادة بجهودك ولا تسمعين إلا النقد عند حدوث خطأ، فهذه علامة مقلقة، بيئات العمل المهنية تعتمد على المتابعة المستمرة والتقدير، وليس على اللوم المفاجئ , استمرار هذا الأسلوب يضعف الثقة ويؤثر على شغف العمل.
تشويه صورة من يترك العمل:
إذا لاحظتي أن كل من يغادر الشركة يوصَف بأنه غير ملتزم أو كسالي ، فهذه علامة تحذيرية، فالمؤسسات الناجحة تتساءل عن أسباب الرحيل، بينما البيئات السامة تلقي اللوم دائما على الأفراد وليس على المنظومة.
الحدود تفسر على أنها نقص في الشغف:
عندما ينظر إلى طلب الإجازة أو الالتزام بساعات العمل على أنه قلة حماس، فهذه إشارة واضحة تدل على ان بيئة العمل مرهقة، فاحترام الحدود الشخصية ليس رفاهية، بل عنصر أساسي للاستمرار والإنتاج على المدى الطويل.
تتعدد الاجتماعات دون تحقيق نتائج:
الاجتماعات المتكررة التي لا تنتهي بقرارات واضحة أو خطوات عملية تهدر الوقت وتستنزف التركيز، في بيئات العمل الصحية، لكل اجتماع هدف وجدول واضح، لا مجرد حضور شكلي، فهذا يضيف عبء وضغط على الموظفات داخل الشركة.