لتعزيز بيئات العمل الدامجة.. القومي لذوي الإعاقة يدرب أصحاب الأعمال بدمياط

نظم المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة، تدريبًا بعنوان "بناء بيئة عمل آمنة ودامجة للأشخاص ذوي الإعاقة" لأصحاب الأعمال، بمركز الحضارات بمحافظة دمياط، بالتعاون مديرية العمل بالمحافظة، وبالتنسيق مع محافظة دمياط، يأتي ذلك في إطار مشروع "أيدينا"، الذي يأتي تفعيلًا لبروتوكول التعاون الموقع بين المجلس ووزارة العمل.

جاء ذلك بحضور الدكتورة إيمان كريم المشرف العام على المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة، والدكتور حسام الدين فوزي محافظ دمياط، والعميد ا.ح/ محمد خليفة المستشار العسكري للمحافظة، وفتحى التلاوى مدير عام مديرية العمل بالمحافظة، وهاله الحديدى مديره مكتب عمل وعلاقات دمياط الجديدة، وفتحية الصايغ مديره مكتب التشغيل بالمحافظة.

استهدف التدريب الذي عُقد على مدار يومي 15 و 16 يوليو الجاري 25 ممثلًا عن عدد من مؤسسات الأعمال المختلفة "مديري الموارد البشرية"، تناولت الورشة التدريبية التي حاضرت فيها ريهام حسين استشاري التعاون الدولي والشراكات بالمجلس، دور المجلس وعلاقته باحتياجات أصحاب الأعمال من الكوادر البشرية من ذوي الإعاقة المؤهلة، بما يتفق مع سياسة أصحاب الأعمال، وكذا حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في القاون رقم (10) لسنة 2018، وآداب التعامل معهم، كما ناقش التدريب الصور النمطية المؤثرة على توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، والتمييز بين المتقدمين من ذوي الإعاقة وغيرهم في شغل الوظائف في الإعلانات والمقابلات وعمليات الفرز، وسعى لتغييرها، اكتشاف التمييز، كما تناول التدريب تعزيز الإنتاجية بالدمج.

وفي هذا السياق أوضحت الدكتورة إيمان كريم المشرف العام على المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة، على أهمية هذا التدريب، للوصول إلى الالتزام القانوني باستيفاء نسبة الـ 5% من تعيين الأشخاص ذوي الإعاقة، وتحقيق الدمج الفعلي في مؤسسات العمل، انتشار الصور النمطية حول الأشخاص ذوي الإعاقة، التي تربط الإعاقة بالعجز بدلًا قياس قدراتهم ومهاراتهم على العمل، واتاحة الفرص المتكافئة لهم، لافته أن التدريب يسهم في تغيير ثقافة مسئولي الموادر البشرية حول هذه الفئة، ويتيح المزيد من الفرص أمامهم، ويمكن المجلس من رصد التحديات، والعمل على مواجهتها، وتقليص الفجوة بين متطلبات سوق العمل، ومهارات وقدرات الأشخاص ذوي الإعاقة.

أكدت "كريم" خلال كلمتها في الورشة التدريبية، على دور المجلس في الهام في حماية وتعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، مستعرضة اختصاصاته المنصوص عليها في قانون إنشاء المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة رقم (11) لسنة 2019، وكذا البرامج والمشروعات، التي ينفذها المجلس بالتعاون والتنسيق مع مختلف الوزارات والمؤسسات والجهات المعنية.

ومن جهته  رحب " محافظ دمياط " بانطلاق هذه الورشة المهمة بالكوبرى التاريخى وذلك لتسليط الضوء على أحد الموضوعات الإنسانية والمجتمعية بالغة الأهمية، وهو إتيكيت التعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة، باعتباره ركيزة أساسية لتعزيز ثقافة الاحترام والدمج، وترسيخ قيم المساواة وتكافؤ الفرص.

وأكد "محافظ دمياط" أن الدولة المصرية، بقيادة فخامة السيد الرئيس عبد الفتاح السيسي، تولي اهتمامًا غير مسبوق بالأشخاص ذوي الإعاقة، انطلاقًا من إيمانها الراسخ بأنهم شركاء أصيلون في بناء الوطن، يمتلكون من القدرات والإمكانات ما يجعلهم عناصر فاعلة ومؤثرة في مسيرة التنمية.

وأشار الدكتور حسام الدين فوزى إلى أن محافظة دمياط على دعم جميع الجهود الرامية إلى تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفير بيئة أكثر شمولًا واستجابة لاحتياجاتهم، إيمانًا بأن الدمج الحقيقي يبدأ من نشر الوعي، وتصحيح المفاهيم، وتعزيز ثقافة التعامل اللائق والواعى .

وتوجه محافظ دمياط بخالص الشكر والتقدير إلى المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة على جهوده المخلصة في نشر الوعي والدفاع عن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وتنظيم مثل هذه الفعاليات الهادفة التي تسهم في بناء مجتمع أكثر وعيًا .

واعرب عن خالص امنياته أن تحقق هذه الورشة أهدافها المنشودة، وأن تخرج بتوصيات تسهم في تعزيز ثقافة الدمج والاحترام المتبادل، بما ينعكس إيجابًا على جودة حياة الأشخاص ذوي الإعاقة، ويعزز مشاركتهم الكاملة في مختلف مناحي الحياة.

ومن جانبه أوضح السيد فتحى التلاوى مدير عام مديرية العمل بالمحافظة، أن وزير العمل حسن رداد، وجه بالاهتمام بذوي الإعاقة، والعمل على دمجهم في سوق العمل، تنغيذًا لتوجيهات فخامة السيد رئيس الجمهورية بإتاحة فرص عمل لهم، والعمل على تمكينهم ودمجهم ، كما وجه وزير العمل بأهمية التفتيش علي الشركات للتأكد من تطبيق نسبة 5% في تعيينهم، وكذا للتحقق من مدى تطبيق شروط السلامة، والصحة المهنية للوصول إلي بيئة عمل دامجة وآمنة للجميع.

الجدير بالذكر أن تدريب "بناء بيئة عمل آمنة ودامجة للأشخاص ذوي الإعاقة" يأتي ضمن مبادرة «إيدينا»، التي تستهدف تدريب أصحاب الأعمال ومديري الموارد البشرية ومسؤولي التشغيل على بناء بيئات عمل دامجة للأشخاص ذوي الإعاقة، في عدد من المحافظات المختلفة، ويتم تنفيذه على مدار يومين، ويركز هذا التدريب على رفع الوعي، وترجمة محاوره المتنوعة إلى التزامات عملية داخل المنشآت كمراجعة سياسات التوظيف، والعمل على اتاحة وظائف تناسب مختلف الإعاقات، وتفعيل متابعة المجلس الفنية للتأكد من دمج وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة في سياسات المؤسسات، والآليات المستخدمة في ذلك.