تعتمد فكرة العمل الجماعى، على إمكانية تحقيق أفضل الأهداف، فى أقل وقت ممكن، والوصول إلى النجاح بكل سهولة، لكن عندما يكون لديك أشخاص، لا يتعاونون فيما بينهم، داخل فريق العمل، فإنك بالطبع سوف تمتلك فريقًا فاشلاً وغير مجدٍ.

وعرض موقع «inc» المختص فى مجال التنمية البشرية، مجموعة من الأخطاء التى تعجل بفشل فريق العمل، وضعف الإنتاج، وهى :

1ـ الأهداف المجردة

هناك بعض الأشخاص الذين لا يكتفون فقط باتباع طريقة العمل المطلوبة للوصول إلى مجموعة من الأهداف المجردة والتقليدية، لكنهم يحتاجون إلى نوع من التحفيز الذى يمكنهم من إتقان، ومعرفة الرؤية الحقيقية للمؤسسة، التى يعملون بها؛ فيدفعهم ذلك إلى إتقان العمل وتحقيق الإنجاز المطلوب بكل سهولة.

2ـ عدم وضوح الأدوار

قد يصبح الفريق الذى تمتلكه أفضل فريق فى العالم، إذا كنت تستطيع كمدير أن توزع الأدوار بطريقة واضحة وعادلة، لأنك في هذه الحالة سوف تحصل على مجموعة من الأدوار المترابطة، التي تكفل لك تحقيق الاستفادة القصوى من نقاط القوة المتوفرة لدى فريقك، لكن إذا كانت أدوار الفريق غير واضحة، فإنك ستسقط بسرعة نحو الفشل.

 3ـ القواعد الكثيرة

لست في حاجة دائما إلى وضع المزيد من القواعد التي تعرقل عمل الأشخاص، بدلا من إنقاذهم، فقط احصل على أقصى استفادة من مواهبهم، وضع مجموعة قليلة من القواعد الكبيرة، التي تؤثر على العمل، بهذه الطريقة سوف تضمن سرعة تبادل المعلومات، وحل الصراعات.

4ـ ضيق الوقت

إذا كان فريقك يعرف جيدًا الأهداف المطلوبة، لكنه لا يمتلك فسحة من الوقت للتفكير، فى كيفية تحقيقها، فإنه سوف يضع خططا غير كاملة تعجل بالفشل، لكن فى حالة إن كان هناك وقت جيد للتفكير، فإنك ستفاجأ كثيرا بالإنجاز الكبير الذى سيتحقق.

5ـ غياب الدعم الجماعى

إذا كنت ترأس فريقًا ما فى العمل، فإنك تستطيع بسهولة تحديد الأهداف، وطرح الأفكار، والخطط، ببساطة شديدة، وهذا ليس بصحيحًا، فإذا كنت تريد الوصول إلى أفضل النتائج من فريقك، فعليك بالعمل الجاد، لتحفيزهم على طرح الأفكار الجديدة، ومعرفة رؤيتهم لتنفيذها، وهو ما يُسمى بالدعم الجماعى.