الاستعلام عن الترقيات بالرقم القومي لموظفي الدولة.. تصدر قوائم الأكثر بحثًا خلال الساعات الماضية، ويسعى أفراد الجهاز الإدراي إلى معرفة التطورات التي ستلحق بهم في الفترة المقبلة، بعما وافق مجلس الوزراء برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، على مشروع قرار الجهاز لترقية العاملين بالجهاز الإداري للدولة ويتراوح عددهم "من 400 إلى 500 ألف موظف"، وتدبير التمويل اللازم لحركة الترقيات، بنحو مليار جنيه في الموازنة الجديدة للدولة.

ترقيات موظفي الدولة

وتشمل النتائج حركة الترقيات الأخيرة وصرف حافز الإضافي للموظفين الذين أتموا المدد البينية للترقيات لم يصيبهم الترقية، نظرًا لأنهم يعملون على المستوى الأول الوظيفي أو درجة كبير، وفقًا للدرجات الوظيفية في القانون القديم، إضافة إلي أنه يمكن للموظف أن يعرف من خلال اليوم السابع دوره في الترقيات والسنوات المتبقية له للتقنية الجديدة.

ووفقًا لحركة الترقيات المنتظرة، يستحق الموظف العامل بالجهاز الاداري للدولة، والهيئات الاقتصادية التابعة لها، الأجر الوظيفي الجديد المقرر للوظيفة المُرقى إليها، أو أجره السابق، وذلك اعتباراً من أول يوليو 2022، بالإضافة إلى حصوله على علاوة الترقية بنسبة لا تزيد على 5% من أجره الوظيفي الجديد.

اقرأ أيضًا

«التنظيم والإدارة» يصدر قرار ترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة

«التنظيم والإدارة» يطلق موقعا إلكترونيا للاستعلام عن أحقية الترقية

لينك الاستعلام عن الترقيات بالرقم القومي

وأتاح الجهاز المركزي للمحاسبات، صباح اليوم الخميس الموافق 23 يونيو، لينك الاستعلام عن الترقيات بالرقم القومي 2022، وذلك من خلال الموقع الرسمي للجهاز المركزي للتنظيم والادارة، والذي يأتي بالتزامن مع اليوم العالمي للخدمة العامة.

الاستعلام عن الترقيات بالرقم القومي لموظفي الدولة

ويمكن الاستعلام عن الترقيات بالرقم القومي لموظفي الدولة من خلال مجموعة من الخطوات البسيطة كالتالي:

الولوج إلى رابط الموقع الإلكتروني المحدد لترقيات الموظفين من هنــــا.

تدوين بيانات الموظف مثل الاسم رباعي ورقم بطاقة الرقم القومي، والمؤسسة التابع لها.

تحديد تاريخ التعيين والمجموعة الوظيفية، والدرجة المالية وتاريخ حصول الموظف عليها.

اضغط على أيقونة البحث.

شروط ترقيات الموظفين 2022

حدد قانون الخدمة المدنية للموظفين في الجهات والمؤسسات الحكومية عدد من الشروط التي يجب استيفائها الموظف؛ ليتمكن من الترقية للدرجة الوظيفية الأعلى، ومن ضمنها:

• أن يكون تقرير تقويم أداء الموظف في آخر سنتين حاصل على درجة ممتاز أو أكثر.
• اجتياز تدريب الترقية، وأن الترقية لوظيفة خالية.
• الترقية تكون للوظيفة التالية لوظيفته.
• أن يكون الموظف قضي في وظيفته الحالية المدة البينية المحددة في قانون الخدمة المدنية، وهي 5 سنوات للترقي من الدرجة السادسة إلى الدرجة الخامسة، و5 أعوام للترقي من الدرجة الخامسة إلى الدرجة الرابعة، ومثلها للترقي من الدرجة الرابعة إلى الدرجة الثالثة بينما للترقي من الدرجة الثالثة إلى الدرجة الثانية يتطلب وجوده في الوظيفة 8 أعوام، و6 أعوام للترقي من الدرجة الثانية إلى الأولى.