في بيئة العمل يعتبر التعاون والتكاتف بين الزملاء عاملًا أساسيًا لتحقيق النجاح ، يمكن للمرأة القيادية أن تلعب دورًا حيويًا في دعم وتشجيع زميلاتها على تطوير مهاراتهن وتحقيق أهدافهن المهنية ، وفيما يلي نستعرض لكِ بعض الطرق الفعالة التي يمكنك أن تتبعها لتحفيز فريق عملك على النجاح، وفقاً لما ذكره خبراء التنمية الإدارية عبر موقع "times of India"
١- بيئة عمل داعمة:
تساهم بيئة العمل الداعمة في تطوير مهارات كل موظف وتعزيز روح التعاون بينهم، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتحقيق رضا وظيفي أكبر.
٢- تحسين مهارة إدارة الوقت:
مشاركة روتينك اليومي في إدارة العمل يمكن أن يكون مفيدًا لكِ ولزملائك، حيث يمكنهم الاستفادة من تجربتكِ في تطبيق تقنيات مثل تحديد الأولويات واستخدام أدوات الإنتاجية.
٣- مشاركة تجاربك السابقة:
شاركي تجاربك الشخصيه التي قد تكون مرتبطه بقضايا زملائك، على سبيل المثال مناقشة صراع مشترك قد يجعلهم يشعرون بانهم اقل عزله ومدعمون اكثر.
٤- تحديد أهداف قابلة للتحقق:
تعاوني مع فريقك لتحديد أهداف مشتركة وقابلة للقياس، ما يساعد على تتبع التقدم المحرز بشكل فعال ، فيمكنك تقسيم المهام الكبيرة إلى مهام أصغر لزيادة الإنتاجية والحفاظ على الدافع.
٥- دافعي عن زملائك:
ادعمي زملائك من خلال ترشيحهم للترقية، فيمكنكِ أن تبرزي نقاط قوتهم وإنجازاتهم خلال الاجتماعات، مما يساهم في تقدير جهودهم وزيادة فرصهم في النجاح.
٦- اعترفي بجهود زملائك:
عبري عن تقديرك لجهود زملائك من خلال إيماءات بسيطة مثل الابتسامة أو رسالة شكر قصيرة، حتى الإشادة بعملهم الجاد بشكل عابر يمكن أن تعزز معنوياتهم وتجعلهم يشعرون بأهميتهم.
٧- احتفلي بإنجازاتهم:
احتفلي بانتصارات فريقك سواء كانت كبيرة أو صغيرة ، يمكن للاحتفال الجماعي مثل الاحتفال بنجاح مشروع ما، أن يعزز الروح المعنوية ويشجع على تحقيق المزيد من الإنجازات ، هذا الأحتفال الجماعي يشجع على المزيد من العمل الجاد والإبداع ، ويقوي الروابط بين أفراد الفريق.