تواجه بعض الموظفات العديد من التحديات في بيئة العمل، بما في ذلك عدم تقدير آرائها وأفكارها ، قد يكون هذا الأمر محبطًا خاصة عندما تكون واثقة من قدراتها وخبراتها ، وفيما يلي نستعرض لكِ أهم الأسباب رئيسية التي قد تجعل رئيسك في العمل لا يقدر رأيكِ، وفقاً لما نشر عبر موقع "timesofindia".
1- النقد المستمر دون سبب وجيه :
الانتقاد المستمر غير العادل يمكن أن يكون محبطًا للغاية خاصة عندما يأتي من زملاء العمل ، إذا شعرتِ أن الانتقاد غير عادل لا تترددي في التعبير عن ذلك بهدوء واحترافية ، استخدمي الحقائق والأمثلة لدعم وجهة نظركِ، واقترحي حلولًا عملية للمواقف التي يتم انتقادكِ فيها ، تذكري أن التواصل الفعال هو المفتاح لتجاوز هذه التحديات.
2- الآخرون يأخذون الفضل في عملك :
لكي تتركي بصمة مؤثرة في محيط عملك يجب أن تتجاوزي مجرد طرح الأفكار إلى التأثير في تبني الآخرين لها ، ابدئي بتوثيق مساهماتك وأفكارك في سجل خاص مع التركيز على النتائج التي تحققت ، لذا ابحثي عن فرص لمشاركة هذه الأفكار مباشرة مع المسؤولين المعنيين ، سواء من خلال الاجتماعات أو العروض التقديمية أو حتى المناقشات غير الرسمية .
3- وجود موقف سلبي بشكل عام :
الموقف السلبي المستمر في مكان العمل يمكن أن يكون له تأثيرات سيئة على الفريق بأكمله، وقد يدفع رئيسك إلى التردد في طلب رأيكِ ، لكي تتجنبي هذا تبني موقفًا أكثر إيجابية، وركزي على إيجاد الحلول للمشاكل والتحديات ، بدلًا من التركيز على السلبيات ابحثي عن طرق لتحسين الوضع ، قدمي ملاحظات بناءة لزملائك في العمل.
4- عدم الإلتزام بالمواعيد النهائية :
إن تأجيل المهام وخاصة تلك التي يطلبها رئيسك في العمل ، يظهر عدم تحمل المسؤولية واحترام الوقت ، حددي أولويات ما تحتاجين إلى القيام به ، وأخبريه إذا كنتِ تواجهين صعوبة في إنجاز المهام ، وأكملي المهام على الفور لتظهر أنكِ جدير بالثقة ولا تضعين الوقت.
5- الثرثرة في العمل :
إن النميمة تضر بسمعتك وتدمر الثقة ، لذا تجنبيها وابتعدي عن الأشخاص الذين يفعلون ذلك ، وحافظي على موقف مهني وجدير بالثقة ، ويجعلك شخصاً محترماً في العمل.