تشكو عدد ليس بقليل من الباحثات عن عمل جراء رفضهن في مقابلات التقدم للوظائف، وهن لا يدركن أن هناك بعض الأخطاء التي يقعن فيها فتتسبب في حرمانهن من الوظيفة، وفيما يلي نستعرض لكِ أهم الأسباب المؤدية لرفضك في مقابلة العمل، وفقاً لما نشر عبر موقع"timesofindia"
1- سيرتك الذاتية بحاجة إلى التحسين :
مهما بلغت درجة موهبتك تظل سيرتك الذاتية بمثابة الانطباع الأول الذي تتركه لدى أصحاب العمل ، لذا يجب أن تكون سيرتك الذاتية واضحة وموجزة ومصممة خصيصًا للوظيفة التي تتقدم إليها ، فالأخطاء المطبعية أو النحوية أو التنسيق السيئ يمكن أن تؤدي مباشرة إلى استبعاد طلبك.
2- المشاعر السلبية:
جميعنا نمر بأيام صعبة سواء كان ذلك بسبب التوتر، أو مشاكل شخصية، أو ببساطة عدم الشعور بالراحة ، لسوء الحظ يمكن لهذه المشاعر السلبية أن تتسلل إلى أدائنا في المقابلات الشخصية، مما يؤثر سلبًا على فرصنا في الحصول على الوظيفة.
3- لم تترك انطباعاً جيداً في البداية :
لا شك أن الانطباعات الأولى تلعب دورًا حاسمًا في تحديد نتائج المقابلات الشخصية. فالوصول متأخرًا، أو ارتداء ملابس غير مناسبة، أو تبني موقف سلبي يمكن أن يقوض فرصك في الحصول على الوظيفة قبل حتى أن تبدأ المقابلة.
4- الثقة المفرطة :
الثقة بالنفس هي عنصر أساسي للنجاح في أي مقابلة شخصية ، ومع ذلك يجب الحرص على عدم المبالغة فيها، لأن الثقة المفرطة قد تتحول إلى غرور وتجاهل، مما يترك انطباعًا سلبيًا لدى القائمين على المقابلة.
5- لم تستوفي المتطلبات الأساسية :
حتى لو كنت تمتلك مؤهلات واسعة في مجالات متعددة، فإن عدم استيفائك لواحد أو اثنين من المتطلبات الأساسية قد يكون سببًا كافيًا لرفض طلبك ، لذا من الضروري قراءة وصف الوظيفة بعناية فائقة والتأكد من استيفائك لجميع المعايير الأساسية قبل التقدم للوظيفة.
6- لم يكن أدائك جيداً في ذلك اليوم :
حتى لو كنت مؤهلاً ومستعدًا جيدًا قد تسوء الأمور في يوم المقابلة ، قد تتعثر في إجاباتك، أو لا تطرح الأسئلة الصحيحة، أو لا تتواصل بشكل فعال مع الشخص الذي يجري المقابلة ، في هذه الحالات من الضروري أن تكوني مرنة وقادرة على التعامل مع المواقف غير المتوقعة.