تواجه العديد من النساء العاملات تحديات مختلفة في بيئة العمل، ومن بين هذه التحديات التعامل مع مدير قد يرغب في إنهاء خدمتك، وفيما يلي نستعرض لكِ أبرز العلامات الخفية التي تشير أن رئيسك في العمل يريد منك الاستقالة ، وفقاً لما نشر عبر موقع "times of India".
1- يتم استبعادك من الاجتماعات ورسائل البريد الإلكتروني المهمة:
إذا لاحظتي عدم دعوتك للاجتماعات الهامة أو استبعادك من رسائل البريد الإلكتروني التي كنتِ تتلقينها سابقا، فاعلمي أن الأمر قد يتجاوز مجرد الإهمال ، غالبًا ما يستخدم هذا الاستبعاد كإشارة خفية بأن مساهماتك لم تعد ذات قيمة أو ضرورية ، هذا التجاهل يخلق شعورًا بالعزلة وقد يؤثر تدريجيا على ثقتك بنفسك ، إن استبعادك من اجتماعات العمل الرئيسية يعني ببساطة أنك لم تعودي جزءًا من عملية صنع القرار الأساسية، وهو مؤشر يستدعي الانتباه.
2- مسؤولياتك تتقلص تدرجياً :
إن إضافة قيمة مستمرة للفريق والشركة أمر بالغ الأهمية، فهي ترسخ مكانتك كموظفة أساسية وتساهم في أمانك الوظيفي ، لكن إذا بدأتي تلاحظين تقلصا تدريجيا في صلاحياتك ومسؤولياتك ، فهذا مؤشر خطر لا يجب تجاهله ، هذا التكتيك يسمح للإدارة بتقويض دورك وتأثيرك تدريجيا، مما يمهد الطريق لإنهاء خدماتك ، والأهم من ذلك، أنه يبعث برسالة واضحة مفادها أنك لم تعودي تعتبرين موظفة ذات أهمية أو قيمة ، في هذه الحالة المواجهة الصريحة مع رئيسك وطلب مهام أكبر هي خطوتك الأولى للدفاع عن موقعك.
3- أنت تتعرضين للإدارة الدقيقة أكثر من اي وقت مضى:
التدقيق المفاجئ في تفاصيل عملك ، والتشكيك المستمر في قراراتك ، والطلبات المتكررة للتقارير قد تشير إلى اهتزاز الثقة، ورغم أن الإدارة التفصيلية قد تنبع من دوافع مختلفة لدى المدير كالشعور بعدم الأمان أو القلق، إلا أن هذا التغيير المفاجئ في سلوكه قد يكشف عن استياء أعمق تجاه أدائكِ أو وجودك ، مما يخلق شعورا بالإحباط ونقص الكفاءة وقد يكون وسيلة غير مباشرة لجعل بيئة العمل خانقة لدفعك للاستقالة.
4- غالبا ما يتم انتقاد عملك دون أي تعليق:
رغم أن الأخطاء جزء طبيعي من النمو المهني، إلا أن الانتقاد المتزايد والمبهم من مديرك ، دون ملاحظات بناءة أو توجيه واضح، أمر يدعو للقلق فالنقد غير المدعوم بتوقعات أو توجيهات يفقد قيمته، وإذا بدأ مديرك بالتركيز على أخطاء بسيطة أو قدم ملاحظات شخصية، فقد يكون ذلك تكتيكً لزعزعتك ودفعك للمغادرة.
5- هناك تغير مفاجئ في طريقة معاملتهم لك :
كثيرا ما يقال إن الأفعال أبلغ من الأقوال، وهذا يصدق تماما عندما يتحول مديرك الودود فجأة إلى شخص بعيد أو متجاهل ، فتغيير طريقة تعامله معك قد يكون من أكثر العلامات المؤثرة، إذ يرسل رسالة صامتة بأن وجودك لم يعد مرغوبا به.
وإليكِ ما يجب فعله إذا وجدتي نفسك في مثل هذا الموقف الصعب:
عند ملاحظة أي من هذه العلامات لا تستسلمي للقلق، لكن لا تتجاهليها ، قد تكون هذه التصرفات عابرة أو غير متعمدة، لذا بادري بمناقشة الأمر مع مديرك ، وإذا استمر هذا النمط فمن الحكمة البدء في البحث عن بدائل، فتذكري دائما أن سلامتك المهنية والنفسية تأتي أولا.