أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة المهندس حاتم نبيل، اليوم الثلاثاء، بدء تطبيق نظام قوائم الانتظار في مسابقات التوظيف التي ينفذها؛ بهدف ضمان الاستفادة من الكفاءات التي اجتازت الامتحانات بنجاح، وتحقيق مزيد من المرونة والشفافية في إدارة عملية التوظيف.
وذكر الجهاز - في بيان اليوم - أنه في النظام الجديد تم إنشاء قائمة انتظار لكل مسابقة توظيف تضم أسماء المتقدمين الذين نجحوا في اجتياز الامتحان الإلكتروني ولكن لم يُرشحوا لاستكمال باقي المراحل بسبب اكتمال العدد المطلوب من المرشحين الحاصلين على درجات أعلى، أو عدم ترشيحهم للعمل في محافظات أخرى (وذلك في حالة مسابقات وظائف معلم مساعد بوزارة التربية والتعليم فقط).
وأوضح أن قائمة الانتظار يتم تطبيقها بدءًا من مسابقة شغل وظائف معلم مساعد رياضيات بوزارة التربية والتعليم والتي أعلن الجهاز نتيجة الامتحان الإلكتروني لها مايو الماضي، وقائمة الانتظار سارية لمدة عام كامل من تاريخ إعلان نتيجة الامتحان الإلكتروني الخاص بالمسابقة، ولكل مسابقة قائمة انتظار خاصة بها ولا توجد قائمة موحدة تشمل كل المسابقات.
وتابع أنه يتم اللجوء لقائمة الانتظار والاستعانة بالأسماء الواردة بها في حالات إذا تعذر استكمال أحد المرشحين للمراحل التالية، وإذا لم يجتز أحد المرشحين إحدى المراحل التالية للمسابقة وإذا لم يستلم أحد الذين استكملوا جميع المراحل العمل في الجهة المعلنة.
وأشار إلى مثال توضيحي لشرح الفارق بين ما كان يتم سابقًا وما يجرى حاليًا، ففي حال تم الإعلان عن مسابقة لتعيين 1000 موظف، وتقدم لها 20 ألف متقدم، اجتاز منهم 10 آلاف الامتحان الإلكتروني بنجاح، يتم اختيار أعلى 1000 متقدم من حيث الدرجات للترشيح واستكمال باقي مراحل المسابقة، وخلال هذه المراحل، قد يجتاز 500 فقط جميع الإجراءات، بينما لا يوفق 500 آخرون في استكمال باقي الاختبارات.
ولفت إلى أنه في النظام السابق كان الجهاز يضطر إلى إعادة الإعلان عن مسابقة جديدة لشغل الـ500 وظيفة المتبقية، وهو ما يستغرق وقتًا وجهدًا إضافيين، رغم وجود 9000 ممتحن ناجح في الامتحان الإلكتروني لم يُرشحوا في المرحلة الأولى..ولكن في النظام الجديد (قوائم الانتظار) يتم الرجوع مباشرة لقائمة الانتظار، ويتم اختيار 500 ناجح من أعلى القائمة، دون الحاجة لإعادة إجراء المسابقة، بشرط أن يكون ذلك خلال مدة صلاحية القائمة التي تمتد لعام كامل من تاريخ إعلان نتيجة الامتحان.
ونوه بأن تطبيق نظام قوائم الانتظار يأتي في إطار حرص الجهاز على تعظيم الاستفادة من الكوادر التي اجتازت مراحل التقييم بنجاح، دون إهدار للجهد والوقت الذي بُذل في مراحل المسابقة.
كما يهدف النظام إلى ضمان سرعة تغطية أي شواغر قد تطرأ بعد إعلان النتائج، مع الحفاظ على مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص، ويمثل هذا الإجراء خطوة مهمة نحو تطوير منظومة التوظيف الحكومية، من خلال بناء قاعدة بيانات جاهزة بالناجحين يمكن الرجوع إليها عند الحاجة دون تأخير.