عقدت الجلسة الختامية لتدريب الموارد البشرية ضمن مبادرة "Women on Track" التي نفذتها الوكالة الألمانية للتعاون الدولي(جي اي زد) مصر، وهي مبادرة متميزة تسعى إلى إحداث تغيير حقيقي في بيئات العمل داخل القطاعات التي يهيمن عليها الرجال مثل تكنولوجيا المعلومات، والتمويل، واللوجستيات، والبناء، والقطاع المصرفي.
وذكرت الوكالة - في بيان اليوم - أن مسؤولين من إدارات الموارد البشرية من شركات تضم بنك مصر، بوستا تكنولوجي و بريدفاست وكونتاكت و إيجى بريت و جيزة سيستمز، كويهن ناجل، كوينز، راية القابضة، وراية آي تي، ساذرلاند، ووادي جروب، ورواد وأتوس، شاركوا في رحلة تدريب عملية تهدف إلى بناء بيئات عمل أكثر أمانًا وشمولًا وتمكينًا للنساء وذلك من خلال ورش عمل شهرية مكثفة على مدار عام كامل.
وأوضحت أن المشاركين توسعوا في تعلم مفاهيم النوع الاجتماعي، والممارسات الآمنة في بيئة العمل، وثقافة المؤسسات، والمسارات المهنية الشاملة للنساء، والتشريعات الوطنية الداعمة لتمكين المرأة بهدف تحويل المعرفة إلى تطبيق فعلي داخل مؤسساتهم يقود إلى التغيير الإيجابي.
وأكدت أن تدريب الموارد البشرية تعد أحد المكونات الثلاثة الرئيسية لمبادرة Women on Track إلى جانب مراجعة السياسات المؤسسية وبناء شبكات التواصل التي تتكامل جميعها لإحداث تغيير مؤسسي حقيقي ومستدام من الداخل.
ويذكر أنه يتم تنفيذ هذا البرنامج نيابة عن الحكومة الألمانية من خلال الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (جي اي زد) مصر مشروع شراكات التوظيف وترويج المشروعات الصغيرة والمتوسطة كجزء من "المبادرة الخاصة لعمل لائق وانتقال عادل اجتماعيا" ومشروع تعزيز المشاركة الاقتصادية والسياسية للمرأة في الشرق الأوسط.