كشف تحليل جديد أنه على الرغم من تسارع وتيرة التوظيف في قطاع الذكاء الاصطناعي، إلا أن هذه الطفرة لا تنعكس بالقدر نفسه على النساء، اللواتي لا تزال حصتهن محدودة، خصوصًا عند الوصول إلى المناصب القيادية.
وشمل تحليل أجرته "لينكد إن" نحو 15 ألف شركة موزعة على 27 دولة، وكشف عن فجوة واضحة في تمثيل النساء داخل الشركات المتخصصة بالذكاء الاصطناعي مقارنة بالشركات العاملة في قطاعات أخرى.
وتظهر الفجوة بصورة أكبر في قمة الهرم الإداري، إذ لا تتجاوز حصة النساء ذوات الخلفية في الذكاء الاصطناعي 13% من المناصب التنفيذية داخل شركات القطاع، مقابل نحو 19% في الشركات غير المتخصصة بالذكاء الاصطناعي.
ولا تقتصر الفجوة على المناصب التنفيذية، إذ أظهرت بيانات "لينكد إن" أن النساء يمثلن 27% من العاملين في وظائف الذكاء الاصطناعي داخل الشركات المتخصصة في هذه التكنولوجيا.
وترتفع النسبة إلى 31% عندما يتعلق الأمر بوظائف الذكاء الاصطناعي الموجودة داخل شركات تعمل في قطاعات أخرى.
وتثير هذه الأرقام مخاوف تتجاوز مجرد التمثيل الوظيفي، خصوصًا مع تحول الذكاء الاصطناعي إلى أحد القطاعات التي توفر فرصًا متزايدة للنمو المهني والأجور المرتفعة.
وقالت رئيسة شراكات السياسات العامة العالمية في "لينكد إن"، سارة شتاينبرغ، إن استمرار انخفاض حصة النساء في وظائف الذكاء الاصطناعي بصورة غير متناسبة قد يحرمهن على المدى الطويل من فرص الحراك الاقتصادي والتأثير في عملية صنع القرار.
وأضافت أن اقتصاد الذكاء الاصطناعي يواجه خطر التشكل دون الاستفادة من "رؤى ومواهب نصف القوى العاملة".