فجّرت دراسة حديثة مفاجأة مثيرة، بعدما كشفت عن ارتفاع لافت في معدلات حصول الموظفين الشباب من جيل “زد” على إجازات مرضية، حتى في الحالات التي كانوا يشعرون فيها بأنهم قادرون على الاستمرار في العمل.
وتأتي هذه النتائج في ظل الضغوط المتزايدة التي يواجهها الشباب في بداية حياتهم المهنية، سواء على المستوى النفسي أو الاقتصادي، وما يرافق ذلك من مخاوف بشأن الاستقرار الوظيفي والمستقبل المهني.
أظهر استطلاع أجرته شركة Merlin Strategy لصالح مركز أبحاث العدالة الاجتماعية CSJ أن أكثر من 80% من الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 25 عامًا حصلوا خلال العام الماضي على إجازة مرضية في وقت لم تكن حالتهم الصحية تمنعهم من العمل.
وفي المقابل، بلغت النسبة 43% فقط بين الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و64 عامًا، ما يكشف عن فارق واضح بين الفئات العمرية في التعامل مع الإجازات المرضية والغياب عن العمل.
وأفاد نحو 40% من الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 25 عامًا بأنهم تغيبوا عن وظائفهم لمدة وصلت إلى خمسة أيام خلال العام الماضي، رغم شعورهم بأنهم كانوا قادرين على أداء مهامهم.
أما بين الموظفين الأكبر سنًا، فلم تتجاوز النسبة نحو 10%، وهو ما يعكس اختلافًا ملحوظًا في أنماط الغياب بين الموظفين الشباب والأكبر عمرًا.
وأظهرت نتائج الاستطلاع أن الإرهاق الشديد كان من أبرز الأسباب التي دفعت الموظفين الشباب إلى الحصول على إجازة مرضية.
وأشار نحو 80% من المشاركين الذين تقل أعمارهم عن 25 عامًا إلى الإرهاق الشديد باعتباره أحد أسباب حصولهم على إجازة، بينما كانت النسبة لدى الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و64 عامًا تقارب نصف هذه النسبة.
كما كشفت النتائج عن تأثير بعض العوامل الاجتماعية في قرارات الموظفين الشباب، إذ قال أكثر من نصفهم إن السهر أو الشعور بآثار ليلة طويلة ساهم في حصولهم على إجازة مرضية.