أسقطت محكمة في الصين قضية ضد موظف سابق في علي بابا متهم بالاعتداء الجنسي.

وذكرت إذاعة "بي بي سي" على موقعها أن محكمة المقاطعة في مقاطعة شاندونغ شمال شرق البلاد قالت إن "الفحش القسري" الذي ارتكبه الرجل، الذي عرف باسم وانغ، لم يكن جريمة.

وألقي القبض على الموظف الشهر الماضي بعد أن قالت موظفة في علي بابا إنها تعرضت لاعتداء جنسي في رحلة عمل.

وانتشرت ادعاءاتها على نطاق واسع على وسائل التواصل الاجتماعي الصينية.

وقالت الشرطة في مدينة جينان حيث وقع الحادث، إن التحقيق أغلق لكن وانغ سيبقى رهن الاعتقال لمدة 15 يومًا "كعقوبة".

وأضافت النيابة الشعبية لمدينة هوايين في جينان أن أمر اعتقال وانغ لم تتم الموافقة عليه.

وقال متحدث باسم علي بابا لبي بي سي ردًا على أنباء إسقاط القضية: "تتبع مجموعة علي بابا سياسة عدم التسامح مطلقًا مع سوء السلوك الجنسي، وضمان مكان عمل آمن لجميع موظفينا هو الأولوية القصوى لعلي بابا".

ونُشرت رواية المرأة عن الحادث في وثيقة من 11 صفحة، حيثُ قالت فيها إن المدير اغتصبها في غرفة بالفندق بينما كانت فاقدة للوعي بعد "ليلة سكر".

 وأثار ذلك عاصفة من الردود على وسائل التواصل الاجتماعي على منصة "ويبو" الشبيهة بالتويتر في الصين.

وزعمت المرأة أن المدير أرغمها على السفر إلى مدينة جينان، التي تبعد حوالي 900 كيلومتر (560 ميلاً) عن المكتب الرئيسي لشركة علي بابا في هانغتشو، لحضور لقاء مع أحد العملاء.

واتهمت رؤسائها بأمرها بشرب الكحول مع زملائها في العمل أثناء العشاء.

قالت إن العميل قَبّلها مساء 27 يوليو، ثم تتذكر استيقاظها في غرفتها بالفندق في اليوم التالي دون أن ترتدي ملابسها ولا تتذكر الليلة السابقة.

وقالت المرأة إنها حصلت على لقطات من كاميرا مراقبة أظهرت أن المدير دخل غرفتها أربع مرات خلال المساء.

بعد عودتها إلى هانغتشو، قالت المرأة إنها أبلغت عن الحادث لإدارة الموارد البشرية في علي بابا والإدارة العليا وأنها طلبت طرد المدير.

وقالت إن الموارد البشرية وافقت في البداية على الطلب لكنها لم تتخذ أي إجراء آخر.