ذكرت دراسة استقصائية، أن سلوفينيا تعد من بين الدول الأوروبية التي تعاني من أعلى مستويات التوتر في أماكن العمل.

وأشارت الدراسة -التي شملت الفترة ما بين 2018 و2021- إلى أن هذا الأمر هو أحد الأسباب الرئيسية للتغيب عن العمل، والعمل لوقت قصير، إذ أصبح التوتر في العمل يمثل نسبة تتراوح ما بين 50 إلى 60 بالمئة من جميع أيام العمل الضائعة.

ووجدت الدراسة الاستقصائية - التي أوردتها صحيفة (ذا سلوفينيا تايمز) السلوفينية - أن واحدا من كل 4 سلوفينيين يشعر بالقلق لدرجة أن هذا بدأ يتداخل مع عملهم مرة واحدة على الأقل خلال الشهر السابق.

وعانى حوالي 10% ممن شملتهم الدراسة من أعراض الاكتئاب أو القلق.. فيما قال 25% إنهم واجهوا حالات إرهاق العام الماضي.

وأظهرت الدراسة أن العوامل الأكثر شيوعا المتعلقة بالإجهاد في أماكن العمل هي الافتقار إلى التحكم في الوظيفة، والطلبات غير الملائمة، ونقص الدعم من الزملاء والإدارة، والصراعات بين الموظفين، وضعف العلاقات الشخصية، والعنف في مكان العمل وانعدام الأمن الوظيفي.

ولا تترك هذه المشكلات تأثيرا عميقا على حياة الأفراد فحسب، بل لها أيضا مجموعة من الآثار الضارة على الشركات والمؤسسات في سلوفينيا، مثل التغيب عن العمل، وانخفاض أداء الموظفين وإنتاجيتهم، وانخفاض تحفيز الموظفين وارتفاع التكاليف.