مع بداية العام الجديد يبحث الموظفين على الحالات التي يحق لهم الحصول على أجازة خاصة مقابل أجر كامل.
ونظرا لتزايد البحث عن مسألة حصول الموظف على أجازة خاصة مقابل أجر كامل حدد قانون الخدمة المدنية أوضاع الإجازات الخاصة بالموظفين.
كما حدد الحالات التي يستحق فيها الموظف إجازات بأجر كامل والحالات التي لا يحصل مقابلها على أجر، وكيفية حساب هذه الأوضاع؛ لضمان الموظف حقه في جميع الوظائف في الدولة.
حالات يحق فيها الموظف الحصول على إجازة خاصة بأجر كامل حسب المادة (52) من قانون الخدمة المدنية
1) إجازة لمدة 30 يوما لمرة واحدة طوال مدة عمل الموظف، عند قيامه بأداء فريضة الحج.
2) يحق للمرأة الموظفة أن تبدأ اجازة الوضع قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع، ويكون ذلك بناء على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص.
3) المادة 55 من القانون اوضحت أنه يجوز للموظفين الحصول على إجازة خاصة بأجر كامل أنه في حالة إذا كان الموظف مخالطا لمريض بمرض معد فيستحق الموظف في هذه الحالة إجازة يحددها المركز الطبي المختص.
4) إذ أصيب الموظف بإصابة عمل فإن له الحق بإجازة مدفوعة الأجرعلى حسب المدة التي يحددها المجلس الطبي المختص، وذلك مع مراعاة أحكتم قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه.
5) أوضح قانون الخدمة المدنية ان للموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية.
6) تستحق المرأة الموظفة إجازة وضع لمدة 4 أشهر، ويكون ذلك بحد أقصى 3 مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أن تبدأ هذه الإجازة من اليوم الثاني للوضع.