يتصدر اهتمام الكثير من المواطنين معرفة الإجازات الرسمية المتبقية في عام 2024، وفي السياق الآتي سوف نجيب عن تفاصيل ما يتعلق بذلك.

الإجازات المتبقية في عام 2024

ولاتوجد أي إجازات رسمية في غضون الفترة المتبقية من عام 2024، وسوف تقتصر الإجازات في تلك الفترة على يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.

ويسري العمل في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية خمسة أيام فى الأسبوع مع اعتبار يومي الجمعة والسبت إجازة رسمية، طبقًا لبوابة معلومات مصر، التي أشارت إلى أن عدد ساعات العمل خلال الأسبوع الواحد 35 ساعة فعلية مقسمة على أيام العمل.

وتحدد السلطة المختصة فى كل جهة توقيتات الحضور والانصراف وفقًا لطبيعة العمل بها، وبحيث يتواجد عدد مناسب من العاملين أحد أو كلا يومى الإجازة على أن يكون ذلك بالتناوب بين جميع العاملين.

فيما يجوز للمؤسسات التعليمية بكافة مستوياتها زيادة فترات العمل لدواع العمل مثل طول الفترة الدراسية للمدارس التى تعمل فترتين أو عدم توافر قاعات للمحاضرات، طبقًا للمصدر ذاته.

 إجازات عام 2025

وبحلول عام 2025 سيحصل المواطنون على العديد من العطلات الرسمية، وهي:

عيد الميلاد المجيد الثلاثاء - 7 يناير 2025.

عيد الشرطة السبت - 25 يناير 2025.

عيد الفطر الأحد - 30 مارس حتى الثلاثاء 1 أبريل 2025.

شم النسيم الإثنين - 21 أبريل 2025.

عيد تحرير سيناء الجمعة - 25 أبريل 2025.

عيد العمال الخميس - 1 مايو 2025.

إجازة عيد الأضحى الخميس - 5 يونيو 2025 حتى الاثنين 9 يونيو 2025.

رأس السنة الهجرية السبت - 26 يونيو 2025.   

عيد ثورة 30 يونيو الخميس - 3 يوليو 2025.

عيد ثورة 23 يوليو الخميس - 24 يوليو 2025

عيد ثورة 23 يوليو الأربعاء - 23 يوليو 2025.

عيد المولد النبوي الشريف الخميس - 4 سبتمبر 2025.

عيد القوات المسلحة الاثنين - 6 أكتوبر 2025.

ومع اقتراب تلك المناسبات تتولى الحكومة تحديد يوم إجازتها، حيث تلجأ الحكومة إلى ترحيل الإجازات الرسمية إلى آخر الأسبوع، لكي يحصل المواطن على إجازة متصلة، وذلك بخلاف الأعياد الدينية.

يُشار إلى أن تلك الأيام إجازة مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، والقطاع الخاص.

ووفق قانون العمل، فإن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرارًا من الوزير المختص بحد أقصى 13 يومًا في السنة، ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.