تهدف تعديلات قانون العمل الجديد في مصر لعام 2024 إلى تحقيق توازن بين حقوق العمال واحتياجات أصحاب العمل، مع مراعاة التطورات الاقتصادية والاجتماعية. وافق مجلس الوزراء، برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، خلال اجتماعه الأخير في مقر الحكومة بالعاصمة الإدارية الجديدة، على 13 قرارًا، من أبرزها الموافقة على مشروع قانون العمل الجديد، مع الأخذ بملاحظات الوزراء لتسريع إعداده النهائي وإرساله إلى البرلمان.
سوف نستعرض فيما يلي أبرز تعديلات قانون العمل الجديد
أبرز التعديلات تشمل حقوقًا قانونية للمرأة العاملة، من بينها إجازة وضع لمدة 4 أشهر للعاملة التي أمضت 6 أشهر في خدمة صاحب العمل. يقر المشروع أيضًا تخفيض عدد ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل بساعة واحدة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس، ولا يجوز تشغيلها ساعات إضافية حتى نهاية 6 أشهر من تاريخ الوضع.
تنص المادة 54 من مشروع القانون على حق العاملة في إنهاء عقد العمل بسبب الزواج أو الحمل أو الإنجاب، مع إخطار صاحب العمل كتابة خلال 3 أشهر من تاريخ الزواج أو ثبوت الحمل أو الوضع، دون أن يؤثر ذلك على حقوقها القانونية أو حقوقها في التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
كما نص مشروع القانون على إلغاء استمارة «6» التي كان يتم إجبار العامل على توقيعها قبل بدء عمله.