تجد بعض الموظفات نفسها يومًا بعد يوم وسط أحاديث لا تخلو من التلميحات والثرثرة عن الآخرين، بقيادة زميلة تميل إلى نقل الكلام والتحدث على الاخرين بشكل مستمر ومستفز، ما يسبب لكي الضيق الشديد والبحث عن طريقة تحد من تصرفاتها، ولذلك نوضح في السطور التالية أهم النصائح للتعامل مع زميلة العمل النمامة، وفقاً لما نشر على موقع " esoftskills"
-أعيدي توجيه الحوار بلطف، عندما تبدأ في الحديث عن الآخرين، قولي: "خلينا نحكي عنك، كيف حالك اليوم؟"، واستخدمي جملة ذكية تنهي الموضوع: مثل: "مش مرتاحة أتكلم عن حد مش موجود، ممكن نغير الموضوع؟"
-قومي بتبديل الحديث السلبي بكلام طيب، وتجنبي الصدام، ولا تهاجميها، بل اجعليها ترى أن هناك طرقا أفضل للتعبير، وارسمي حدودك بوعي، والتزمي بمبدأ داخلي: "لا أشارك في الحديث عن الغير"، وافعلي ذلك بنبرة هادئة دون افتعال بطولة.
-لا شيء يدل على عدم الثقة بالنفس أكثر من التحدث بصوت غير واثق والتلعثم في الكلام، لذلك لو أراد الشخص أن يقوم زملائه بأخذه على محمل الجد في العمل، فيجب عليه أن يتحدث بوضوحٍ وحزمٍ ليتمكن الناس من سماعه جيداً،
-بدلاً من الحكم عليها، حاولي أن تكوني قدوة، امدحي الآخرين أمامها، شاركي أخبارًا إيجابية، وادعيها لمبادرات خالية من القيل والقال، وذكريها بلطافة أن الكلام الطيب يترك بصمة أعمق بكثير من النميمة.
-لابد من الابتعاد عن المواضيع المثيرة للجدل، ومحاولة عدم الخوض في المناقشات التي تفتح مجال للنميمة والتحدث عن الغير.
-زميلتك النمامة قد لا تتغير في يوم وليلة، لكنك تستطيعين أن تكوني نقطة الضوء التي تلفت انتباهها، وربما تصبحين السبب في أن تراجع سلوكها، وتبدأ التغيير من حيث لم تتوقع، ولذلك يجب التحلي بالصبر وسعة الصدر عند التعامل معها، وتجنب الغضب والانفعال، كما يجب مراعاة الاختلاف بين الأشخاص في الطباع والصفات.