تسعى العديد من النساء إلى التقدم الوظيفي وتحقيق أهدافهن المهنية ، ومع ذلك قد يجد البعض أنفسهم عالقين في نفس المنصب لسنوات دون ترقية ، وفيما يلي نستعرض لكِ بعض الأخطاء التي تعرقل حصول على الترقية وفقاً لما نشر عبر موقع "yourtango"
١- عدم أخذ فترات راحة كافية:
النساء العاملات قد يقعن في فخ العمل لساعات طويلة دون راحة أو اهتمام بالذات ، هذا الإرهاق يقلل من جودة العمل، التركيز، والإبداع، ويضعف القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحمل المسؤوليات الكبرى ، فالترقية والاستدامة المهنية تتطلب التوازن والاعتناء بالنفس، وليس الإرهاق الدائم.
٢- تجنب ردود الفعل الانتقادية:
تجنب المرأة العاملة للنقد أو تعاملها معه بشكل غير فعال يعيق ترقيتها ، فالعديد ممن لا يترقون يبررون أخطاءهم بدلًا من التعلم منها ، هذا التحدي يكون أكثر حساسية لها ، فهي تخشى إظهار نقاط ضعفها ، مما يدفعها لرفض الملاحظات البناءة.
٣- الهوس بإيجاد هدفك :
من الأمور التي قد تعيق تقدم المرأة العاملة في مسيرتها المهنية هو الهوس المبالغ فيه بإيجاد "هدفها" المثالي في العمل، والذي يلاحظ غالبًا لدى الأشخاص الذين لا يحصلون على ترقيات بانتظام ، وتشعر بضغط أكبر لربط عملها بمعنى أعمق، مما قد يؤدي إلى الجمود أو التردد، ويعيق اكتساب الخبرة اللازمة للترقية ، لذا ابدأي بالمساهمة بفاعلية في المتاح، ودعي هدفك يتشكل مع كل خطوة.
٤- التحليلات المعقدة:
من الأخطاء الشائعة التي ترتكبها بعض النساء العاملات، والتي قد تعيق ترقيهن بانتظام، هي الاستماع إلى الأفكار المعقدة والتحليلات المفرطة ، غالبًا ما يميل الأشخاص الذين لا يحصلون على ترقيات إلى الإفراط في التفكير وتحليل كل خطوة، مما يؤدي إلى الجمود أو تفويت الفرص.
٥- مقارنة نفسك بالآخرين:
من العادات التي تمنع العديد من النساء العاملات من التقدم في مسارهن المهني هي المقارنة المستمرة للذات بالآخرين ، هذه المقارنة التي غالبًا ما تلاحظ لدى من لا تتم ترقيتهم بانتظام، يمكن أن تكون مدمرة ، قد تنظر إلى زميلاتها اللواتي تقدمن بسرعة، أو إلى من يبدون أكثر نجاحًا، وتشعر بالنقص أو الإحباط ، وتآكل الثقة بالنفس والتركيز على ما ينقصها بدلًا من التركيز على نقاط قوتها وإنجازاتها.