أكد محافظ القاهرة الدكتور إبراهيم صابر، الاستمرار في الدفع بالكوادر الشابة وتمكين المرأة بعدد من الوظائف القيادية بالمحافظة؛ تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية بتطوير منظومة العمل الحكومي والإداري وضخ دماء جديدة.
جاء ذلك خلال ترؤس المحافظ للجنة العليا للقيادات لإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظائف مدير عام الإدارة العامة للفتاوي والعقود والتظلمات (بالإدارة المركزية للشئون القانونية)، ومدير عام الإدارة العامة للمتابعة والتقييم ( بالإدارة المركزية للإدارة الاستراتيجية) ، ومدير عام الإدارة العامة للشئون المالية والإدارية لنفقي الأزهر (بالإدارة المركزية لتشغيل وصيانة نفقي الأزهر)، ورئيس الإدارة المركزية للرقابة والمتابعة ورئيس الإدارة المركزية لحماية أملاك الدولة؛ لاختيار الأكفأ والأنسب لإنجاز المهام المطلوبة للوظيفة وفقًا لأحكام القانون والشروط المعلن عنها.
وقال المحافظ "إن ذلك يأتي لتحقيق التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030، وإحداث نقلة نوعية بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين في إطار استراتيجية الدولة في رفع مستوى الأداء بالجهاز الإداري بها".
وأضاف أن اللجنة قامت بإجراء المقابلات الشخصية لـ42 متقدمًا، حيث يتم فحص أوراقهم والمفاضلة بينهم؛ لاختيار أفضل العناصر بكل شفافية، بجانب مناقشة المتقدمين حول مقترحاتهم لتطوير منظومة العمل، وقياس مهارات الاتصال والسمات الشخصية ومعرفة قدراتهم على حل المشكلات وإدارة الأزمات وسرعة اتخاذ القرارات المناسبة.