بدأت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، بالتعاون مع المعهد القومي للإدارة، في الإعداد لبرنامج "إعداد القيادات النسائية"، وأرسلت الوزارة خطابات لجميع الوزارات لترشيح القيادات النسائية بكل وزارة وذلك في إطار اهتمام القيادة السياسية بتمكين المرأة، ومن أجل إعداد المرأة لتضطلع بمسئولياتها القيادية في الحياة السياسية وفي الجهاز الإداري للدولة وفي المجتمع بصفة عامة. 

وأكدت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، ورئيس مجلس أمناء المعهد القومي للإدارة في بيان صحفي اليوم الاثنين على اهتمام القيادة السياسية بالمرأة المصرية، مشيرة إلى إطلاق الاستراتيجية القومية لتمكين المرأة المصرية في مارس 2017 بمبادرة من الرئيس عبد الفتاح السيسي بإعلان عام 2017 عام المرأة المصرية؛ وذلك استجابة للنداء الصادر من المجلس القومي للمرأة.

وأضافت إن تلك الخطوات غير المسبوقة جاءت تأكيداً للالتزام بتمكين المرأة، والتأكيد على حقوقها ودورها الحيوي في تنمية المجتمع، مؤكدة أنها تأتي من ضمن نتائج تلك المبادرة تبني مجموعة من التشريعات والسياسات والبرامج التي من شأنها التمهيد لبيئة سياسية واقتصادية واجتماعية داعمة للمرأة.

ونوهت إلى زيادة عدد الوزراء من النساء إلى ثمانية في الحكومة المصرية لعام 2018 أي ما يعادل ربع عدد أعضاء الحكومة، بالإضافة إلى ارتفاع نسبة تمثيل المرأة في البرلمان لنحو 15% مقارنة بعام 2016.

وقالت وزيرة التخطيط إن البرنامج يأتي لبناء قدرات المرأة وسعيا لزيادة حصة تمثيلها في المناصب التنفيذية القيادية، مؤكدة أنه من المقرر أن يتم تأهيل المرشحات اللاتي اجتزن البرنامج بالكامل للتدريب في الأكاديمية الوطنية للتدريب، وكذلك العمل على ربط برنامج القيادة المقترح بالبرامج المناظرة على المستوى الدولي، مثل البرامج التي تطرحها مدرسة هارفرد كينيدي، وارتون، إنسيد INSEAD وغيرها، وذلك بهدف تنفيذ برنامج تدريبي مدته أسبوع يعقد في مصر كل عام، وسيتم العمل كذلك على توفير منحة للتدريب في أرقى المؤسسات الدولية مدتها عام لأفضل ثلاث خريجات من برنامج القيادة. 

من جانبها، أكدت الدكتورة شريفة شريف، المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة أن البرنامج يهيئ المرأة لتولي المناصب القيادية والتي قد تشمل مناصب في مجالس إدارات شركات قطاع الأعمال العام، مناصب مساعدي الوزراء، مشيرة إلى أن هذا الطرح لابد وأن يأتي مدعوما بإطار تشريعي يحد من التمييز في التعيينات والترقي إلى المناصب القيادية في كافة وحدات الجهاز الإداري للدولة، وأن يفعل من آليات الحوكمة المستجيبة للنوع على المستويين المحلي والمركزي.

وقالت شريف إن فعاليات البرنامج تبدأ بعملية تحديد لكافة النساء العاملات في الجهاز الإداري، ومن ثم يتم ترشيح (50) منهن سنويا للمشاركة في منحة لمدة عام تشمل يومين من التأهيل في بداية المنحة وفي نهايتها، وجلسة شهرية وذلك لمن تنطبق عليهن عدة معايير مثل الأداء المتميز في الوظيفة الحالية، امتلاك استعداد مبدئي للمهارات القيادية، النزاهة الشخصية، المشاركة الفعالة في تنمية المجتمع، الالتزام والولاء للخدمة العامة، الإسهام في تعزيز دور المرأة في الخدمة العامة، المشاركة في أنشطة تطوعية، على أن يتم تقييم المرشحات من قبل لجنة اختيار مكونة من نساء لديهن سجل حافل من النجاح والإنجاز.

وأكدت المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة أن البرنامج سيناقش موضوعات مثل قيادة التغيير، القيادة الفعالة، مهارات التفاوض الناجح، مهارات التواصل، إدارة الأفراد، وصنع القرار، إضافة إلى بعض الموضوعات المستجيبة للنوع مثل المرأة والتنمية المستدامة، وعدم التمييز/المساواة في بيئة العمل، وآليات الحد من التحرش وأنواعه، موضحة أنه في نهاية البرنامج سيتم تسليم المشاركات شهادة معتمدة للقيادة في الجهاز الإداري للدولة.