يترقب الموظفون العاملون في الجهاز الإداري للدولة موعد صرف مرتبات نوفمبر 2022 والذي سيبدأ بعد أيام، مع صرف العلاوة الاستثنائية والتي أقرها مجلس الوزراء ضمن حزمة من إجراءات الحماية الاجتماعية، مع رفع الحد الأدنى للأجور ليصل إلى 3 آلاف جنيها بدلا من 2700 جنيها.

 

موعد صرف مرتبات نوفمبر 2022

ومن المرتقب أن يبدأ موعد صرف مرتبات نوفمبر 2022 على خمسة أيام، ويبدأ الصرف يوم الخميس الموافق 24 نوفمبر، ويستمر الصرف أيام 27 و28 و29 و30 نوفمبر 2022، وفقا لقرار وزارة المالية بتحديد موعد صرف مرتبات العاملين في الجهاز الإداري للدولة.

وسيتم صرف مرتبات نوفمبر 2022 مع العلاوة الاستثنائية لمجابهة غلاء المعيشة التي أقرها مجلس الوزراء لجميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة والشركات التابعة للدولة وأصحاب المعاشات، بمبلغ 300 جنيه شهريًا، اعتبارًا من نوفمبر.

 

جدول زيادة المرتبات

وصدر قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 4017 لسنة 2022 بتعديل بعض أحكام قرار رئيس الوزراء رقم (١٦٢٧) لسنة ٢٠١٩ بتقرير الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية.

واعتبارا من أول نوفمبر سنة ٢٠٢٢، تم تعديل قيم الحد الأدنـى لإجمـالي الأجـر الواردة بنص المادة الأولى من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم ١٦٢٧ لسنة ٢٠١٩ المعدل بالقرارات أرقام 2421 لــسنة 2019، 1455 لسنة 2021، 1325 لسنة 2022، بحيث لا يقل الحد الأدنى لأجور الموظفين والعاملين لدى أجهـزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية عما يأتي

الدرجة الوظيفية الممتازة 9 آلاف جنيها

الدرجة الوظيفية العالية 6600 جنيها

الدرجة الوظيفية مدير عام 5400 جنيها

الدرجة الوظيفية الأولى 4800 جنيها

الدرجة الوظيفية الثانية 4200 جنيها

الدرجة الوظيفية الثالثة 3720 جنيها

الدرجة الوظيفية الرابعة 3480 جنيها

الدرجة الوظيفية الخامسة 3240 جنيها

الدرجة الوظيفية السادسة 3000 جنيها.

 

ونصت المادة الثانية من القرار أن يستبدل نص المادة الثالثة من قرار رئيس مجلس الوزراء رقـم ١٦٢٧ لسنة ٢٠١٩ المشار إليه ، النص الآتي "يستحق الموظف / العامل حافزا تكميليا يمثل الفرق بين إجمالي الأجـر والحـد الأدنى للأجر المنصوص عليه في المادة الأولى من هذا القرار مع مراعاة ما يأتي :

۱ – عند حساب الفرق يتم الأخذ في الاعتبار أية مكافآت أو بـدلات أو مزايـا نقدية تصرف لأغراض لها صفة العمومية أو تصرف بصفة جماعيـة سـواء كانـت شهرية أو دورية لمرة واحدة أو عدة مرات في العام الواحد وما تقرر بموجب القـانون رقم 166 لسنة ٢٠٢٢ المشار إليه ، أيا كان مصدر التمويل أو الباب الموازني الـذي يتم الخصم عليه ، وعلى أن يحسب متوسـطـها الـشهري بالجنيـه فـي أول نوفمبر سنة ۲۰٢٢

٢ – لا يؤخذ في الاعتبار لدى حساب الفرق المشار إليه ما هو مقرر من حـافز جذب العمالة ، والحافز التعويضي ، والحافز الإضافي المقرر بموجب القانون رقم 76 لسنة ٢٠١٩ ، وبدلات التفرغ ، وبدلات ورواتـب الإقامـة فـي المنـاطق النائيـة ، والبدلات المقررة عن ظروف ومخاطر الوظيفة ، وقيمة أية مزايـا عينيـة ، وتظـل تصرف هذه المكافآت والبدلات والمزايا لمستحقيها وفقا للقواعد المنظمة لها ۳ – تسري الضوابط العامة لاستحقاق الحوافز والمكافـآت والبـدلات التـي يتقاضاها الموظف / العامل على الحافز التكميلي المشار إليه".