افتتح رئيس المجلس الاقتصادي والاجتماعي والثقافي والبيئي في تشاد (CESCE) الدكتور "أحمد مبودو محمد" جلستين نقاشيتين ضمن الدورة العادية الثانية للمجلس،حيث ركزت المناقشات على تحديات الطاقة والمهارات البشرية اللازمة لنجاح التحول الرقمي للإدارة التشادية.
وذكرت الوكالة التشادية للأنباء اليوم /الثلاثاء/ أن الجلسة الأولى، التي أدارها الأمين العام لوزارة المياه والطاقة في تشاد "نور صالح حقار" ورئيس برلمان الشباب "جاموس بشارة" تناولت موضوع توافر الطاقة وآفاق تطوير هذا القطاع.
من جانبه، قال "نور صالح حجار" الأمين العام لوزارة المياه والطاقة في تشاد في عرضه التقديمي إن معدل الحصول على الطاقة لا يزال منخفضا في تشاد، مع وجود تفاوت مستمر بين المناطق الحضرية والريفية. ولمعالجة هذا الوضع، تنفذ الحكومة العديد من المشاريع والبرامج الرامية إلى زيادة إنتاج الطاقة وتحسين حصول السكان على الكهرباء.
وتعتمد هذه الاستراتيجية بشكل خاص على تنويع مزيج الطاقة من خلال تطوير مصادر الطاقة المتجددة، ولاسيما الطاقة الشمسية وطاقة الرياح والطاقة الكهرومائية. ويعد توسيع شبكة الكهرباء أولوية أيضا لتقريب الطاقة من السكان والحد من التفاوتات الجغرافية.
ويرى الأمين العام لوزارة المياه والطاقة أن التحول الرقمي لا يمكن تحقيقه دون بنية تحتية قوية للطاقة..مشددا على ضرورة تخطيط بنية تحتية مرنة قادرة على دعم طموحات البلاد وتعزيز إدارة أكثر ترابطا.
وأكد أنه "يجب أن تصبح الطاقة أساس التحول الرقمي".. مؤمنا بضرورة سعي تشاد لتصبح دولة متصلة وتنافسية ومرنة وشاملة.
وركزت الجلسة الثانية على المهارات الرقمية الأساسية التي تحتاجها الإدارة في عملية التحول الرقمي، وعلى دور الشباب، وأدار الجلسة الدكتور "يوسف تيري" ممثل المدرسة الوطنية للإدارة، وممثلة عن وزارة شؤون المرأة.
وشدد الدكتور "تيري" على دور رأس المال البشري في التحول الرقمي.. مشيرا إلى أن الاستثمارات التكنولوجية لا يمكن أن تحقق كامل إمكاناتها دون موظفين حكوميين مدربين تدريبا كافيا على إتقان الأدوات الجديدة ودعم الإصلاحات.
وأكدت المناقشات أيضا على ضرورة إجراء دراسات كمية ونوعية لتحديد المهارات الرقمية المطلوبة للإدارة. ومن شأن هذا النهج أن يسهم في توجيه برامج التدريب وإعداد موظفي الخدمة المدنية بشكل أفضل لمتطلبات التحول الرقمي.