السعي إلى التطور والنجاح في العمل هو هدف مشترك للكثيرين ، فبداية عام جديد تمثل فرصة مثالية لإعادة تقييم الأداء والعمل على تطوير الذات ، وفيما يلي نستعرض لكِ طرق عملية يمكن للعاملات اتباعها لتعزيز قدراتهن وكسب إعجاب زملائهن في العمل ، وفقاً لما نشره عبر موقع "psychology today"
١- الفضول:
هل تعلمين أن الفضول هو أقصر طريق لبناء علاقات قوية وصادقة مع زملائك؟ ، فعندما تظهري اهتمامًا حقيقيًا بما يفعله الآخرون وما يفكرون فيه، فإنك تبني جسورًا من الثقة والاحترام ، فلنجعل من مكان عملنا مجتمعًا مترابطًا، حيث يشعر الجميع بأنهم جزء مهم من الفريق.
٢- المجاملات:
المدح الصادق هو وقود الدافع والتحفيز فعندما نشعر بأن عملنا موضع تقدير، فإننا نحس برغبة أكبر في بذل المزيد من الجهد والتطور ، لذلك دعونا نجعل من عادتنا أن نشيد بنجاحات زملائنا، ونشجعهم على تحقيق المزيد من الإنجازات ، بهذه الطريقة نساهم جميعًا في نمو وتطور فريق العمل.
٣- الإهتمامات المشتركة:
إن وجود اهتمامات مشتركة بين زملاء العمل يساهم في خلق بيئة عمل أكثر إيجابية وإنتاجية ، فمن خلال مشاركة اهتماماتنا خارج إطار العمل نتعرف على جوانب شخصية جديدة في بعضنا البعض، مما يساعدنا على بناء علاقات عمل أكثر متانة وتعاونًا ، هذه العلاقات القوية بدورها تعزز روح الفريق وتساهم في تحقيق أهدافنا المشتركة.
٤- الجاذبية:
الجاذبية في العمل هي تلك الشرارة التي تضيء بيئة العمل وتجعل الجميع يشعرون بالحماس والإيجابية ، فالشخص الكاريزمي هو بمثابة القائد الذي يجذب الآخرين إليه ويلهمهم لتحقيق أهداف مشتركة ، فحين يتواجد في مكان العمل، تتحول الأجواء إلى جو من التعاون والإبداع، مما يساهم في زيادة الإنتاجية وتحقيق النجاح.
٥- مشاركة نقاط القوة والضعف:
مشاركة نقاط القوة والضعف هي أساس العمل الجماعي الفعال ، فعندما يعرف كل فرد في الفريق نقاط قوته وضعفه، يمكن توزيع المهام بشكل أكثر عدالة مما يساهم في تحقيق أهداف الفريق بشكل أسرع وأفضل ، كما أن هذه المشاركة تساعد في بناء فريق متكامل، حيث يستطيع كل فرد أن يغطي نقاط ضعف الآخرين.
٦- إتباع قواعد العمل:
إتباع قواعد وأساسيات المكتب هو أساس الانضباط والالتزام في بيئة العمل ، فعندما يلتزم جميع الموظفين بالقواعد المتفق عليها فإن ذلك يخلق جوًا من الاحترام المتبادل والعمل المنظم، مما يساهم في زيادة الإنتاجية وتحقيق أهداف المؤسسة.